Dandelion recentemente tene a so riunione trimestrale induve l'avvenimentu chjave induve i disegni, investitori, anu riunitu di e strategie, è allineanu a visione è all'apide futuri è l'intlesani è i brane di a cumpagnie. Questa riunione di stu quartu era particularmente notabile, micca solu per e discussioni strategiche, micca ancu per l'attività di custruzzione di u squadra chì seguitavanu a cultura forte di a vistimentu, torperta.
L'agenda micca solu cumplicamentu strategicu per l'avvene ma ancu un momentu per riflette in rializazioni passate. Cù un focus nantu à ricunnosce u talentu è i cuntribuzioni eccezziunali, Dandelion celebrati i so performatori eccezziunale di u primu trimpers per i boni à ricunnoste.
Revisione scopi è tappe
Prima di immergersi in u segmentu di ricunniscenza, a leva di a levazione hà fattu stock di l'obiettivi in u primu trimestre è evaluatu u prugressu fattu da ottene. Stu prucessu di recensione servia cum'è una preziosa opportunità per valutà u rendimentu, identificà i successi, è i zoni di pinpoint per a migliurà.
1. ATTAINMENTU:U squadra hà rivisatu l'indicatori di u Rendimentu Chjave è Milestones stabiliti à u principiu di u quartu, valutà quantu sò stati rializati bè.
2 storie di successu:E rializazioni è i storii di successu da parechji dipartimenti sò stati evidenziati, mustrendu u sforzu è a dedicazione cullettiva di u travagliu di u talentu di Dandelion.
Ricunniscendu l'eccellenza
Dopu a rivisione, a dirigenza di i dandlion hà fattu a so attinzione per onurà indipondori chì anu dimustratu performance eccezziunale è cumpiendu significati significattivi.
PREMI DIFRANZA:L'impiegati chì superanu aspettative è andonu sopra è oltre i so roli sò stati ricunnisciuti cù premii di rendiment. Queste accolabili sò celebrati eccellenziali in zoni cum'è innovazione, dirigenza, travagliu di squadra, è a satisfazione di i clienti.
Allucazione 2.bonus:In più di a ricunniscenza, a lezzione recompensata eccedamente u talentu eccedulu cun i boni cum'è un token di apprezzamentu è di dedicazione duru. Questi bone ùn anu solu servutu cum'è intentivu finanziamentu, ma rinforza dinò una cultura di meritecrazia è l'urganizazione.
CEO APPREAZIONE
Ceo mr.wu hà pigliatu un momentu per ricunnosce personalmente i sforzi di a squadra di tuttu è spressione a gratitudine per u so impegnu inghjustu à a missione è i valori di Dandelion. Scompisedì l'impurtanza di ricunnosce è premiva eccellenza cum'è cantonerstone di a Cultura di a Cumpagnia.
"U nostru successu in Dandelion hè un testamentu à u talentu eccezziunale è a dedizione di i nostri membri di a squadra. Sò continuamente issuatu da a passioni è l'innuvazione portanu u so travagliu ogni ghjornu ", disse Mr.Wu. "I nostri prescroppu bonus è premii sò solu un picculu token di apprezzamentu per e so cuntribuzioni eccestanziarii."
ATTIVITÀ DI CURA EQUIPE: Raccoltu di u filmu è di filmi
Dopu a discussione strateggica, lezzelli chì riuniscenu un squadra chì riunione, creendu una opportunità per l'impjegati per rilassassi, ligami, è fatterleghju i so rivenietti cullettivi.
Team Lunch:A squadra hà piaciutu un pranzu deliziosu chì presenta una varietà di opzioni sani sani, in aligning cun impegnu di Dandelion per sustenibilità è supportu cumunità.
Screaming Screening:Dopu à u pranzu, a squadra hà riunitu un film, fessore un ambiente rilassatu induve l'impiegati puderanu svintu è gode di l'impresa di l'altri. Questa attività ùn hà micca servutu solu cum'è una ricumpensa per u so travagliu duru ma hà ancu aiutatu à rinfurzà a cunnessione interpersunale è u spiritu di a squadra.
Tempu post: Maghju-20-2024